并劳社规财发〔2007〕78号

太原市劳动和社会保障局

关于印发《太原市劳动和社会保障年度目标责任

考核办法》的通知

各县（市、区）劳动保障局、局属各单位、局机关各处室：

根据《山西省劳动和社会保障厅〈关于印发山西省劳动和社会保障年度目标责任考核办法〉的通知》（晋劳社厅发[2007]27号）的通知文件精神，我局制定了《太原市劳动和社会保障年度目标责任考核办法》现印发给你们，请遵照执行。

二OO七年八月一日

主题词：劳动保障  目标责任  考核  通知

抄送：山西省劳动和社会保障厅

太原市劳动和社会保障局          2007年8月1日印发

太原市劳动和社会保障年度目标责任考核办法

为了全面贯彻落实以人为本的科学发展观，促进和谐太原建设，着力解决广大人民群众最关心的突出问题，全面完成我市劳动保障工作目标责任和劳动保障事业发展年度计划，特制定本办法。

一、考核范围及对象

考核范围为年度劳动保障工作，考核对象为各县（市、区）劳动和社会保障局、局属各单位。

二、考核内容及标准

各县（市、区）考核的重点内容是：市政府与各县（市、区）政府签订的《就业及社会保险主要指标和重点工作目标》责任书中的任务；局属单位考核的重点内容是：省厅下达我市的各项工作目标任务。包括就业再就业、企业单位养老保险、事业单位养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、农村养老保险、信访仲裁、法制监察、劳动关系、职业培训、基金监督、信息化建设等考核项目。市局每年年初确定各考核项目基准分值并及时下发，视项目完成情况实行扣分及加分计分办法。

2007年具体考核项目及计分标准见附件1、《2007年全市劳动和社会保障工作考核项目及计分标准》。

三、考核办法及程序

考核实行季度报告、半年督查、年度综合评估的办法，具体为：

（一）  季度报告。建立季度工作进展情况报告制度。各县（市、区）劳动保障局、局属各单位、局机关处室要在每季后10日内，对照目标责任及全市劳动保障事业发展年度计划，按照规定表样上报截止本季度工作完成情况，内容主要包括工作进展情况、措施办法、问题及建议。

（二）  半年督查。半年和年度终了，市局将组成考核组，分组对各县（市、区）劳动保障局和局属各单位进行实地检查，查看目标责任制指标完成情况，并形成考核报告。各单位需备齐统计报表、财务报表、工作安排计划、文件等原始材料以供检查、核实。

（三）  各单位自评。各县（市、区）劳动保障局、局属各单位、局机关各处室要在12月10日前对本年度全面工作按照《全市劳动和社会保障工作年度目标考核项目及计分标准》进行自我评估打分，写出书面材料报市局规划财务处。

（四）  市局考核机构汇总集中检查和处室日常综合考评得分情况，形成综合排名报局党组审定。

在实行劳动保障工作综合考核的同时进行单项工作表彰，单项工作项目由市局每年年初确定并与年度《全市劳动和社会保障工作考核项目及计分标准》一并下达。

四、年度表彰

年度考核总分排名前5名的县（市、区），评选为全市劳动和社会保障工作先进单位，在全市劳动保障工作会议上对先进单位予以表彰，局属各单位考核随同局系统年终总结进行表彰（有重大腐败案件和社保基金违纪的单位实行一票否决）。

市局成立考核工作办公室，由局规划财务处、办公室、人事处、法制处、监察室组成，考核日常工作由局规划财务处牵头负责。各县（市、区）劳动保障局，局属各单位、局机关各处室要高度重视目标责任考核工作，加强对此项工作的领导，要确定专门机构和具体人员负责这一工作，确保年度任务全面完成。

市直有关部门劳动保障工作的考核参照此办法执行。

附件：（下载请点击右键：另存为）

1、2007年全市劳动和社会保障工作考核项目及计分标准.xls

2、2007年劳动社会保障工作单项考核项目表.xls

3、2007年太原市目标责任制完成情况(主要指标).xls